Bliv leder af eftermarkedet og driv transformation i en ambitiøs organisation

dato

Vil du stå i spidsen for eftermarkedet i en landsdækkende organisation og transformere vores processer på tværs af landet?

Vi søger en ambitiøs og forretningsorienteret Eftermarkedschef, der kan omsætte strategi til struktur. Du får ansvaret for at skabe standardisering og sammenhæng i vores service- og værkstedsorganisation. Rollen er helt central for vores fortsatte vækstrejse, og du vil referere direkte til den administrerende direktør.

Rollen og dit fokus

Som Eftermarkedschef får du det strategiske og operationelle ansvar for at løfte eftermarkedet til næste niveau. Dit primære fokus bliver at etablere effektive processer, standarder og arbejdsgange, der sikrer en ensartet og professionel kundeoplevelse.

Du bliver det naturlige bindeled mellem ledelsen, værkstederne, teknisk support og de øvrige funktioner. Din succes afhænger af din evne til at få organisationen til at arbejde efter fælles principper.

Dine primære ansvarsområder

Du får det overordnede ansvar for at drive og optimere eftermarkedet, herunder:

  • Proces og struktur: Udvikle og implementere standardiserede arbejdsmetoder og KPI'er i vores landsdækkende netværk.
  • Strategisk salg: Forme strategien og eksekvere handlingsplaner for salg af Thermo King-reservedele.
  • Innovation: Etablere et mobilt E-Team og styrke samarbejdet med eksterne servicepartnere.
  • Onboarding: Sikre professionelle onboardingprocesser, der giver nye medarbejdere den bedste start.
  • Teknisk ledelse: Sikre stærk teknisk support, lede eftermarkedsstrategien og optimere systemerne.
  • Sikkerhed: Varetage arbejdsmiljøorganisationen.
Dit ledelsesansvar

Du får direkte ledelsesansvar for et stærkt hold af nøglefunktioner, herunder vores tekniske chef, driftskoordinering og landsdækkende værkstedsfunktioner. Din ledelsesstil er motiverende og samarbejdsorienteret, og du formår at skabe følgeskab hos regions- og driftsledelsen.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du genkender dig selv i følgende:

  • Erfaren leder: Du har solid erfaring fra eftermarked, serviceorganisationer eller teknisk drift.
  • Forandringsleder: Du har dokumenteret succes med procesoptimering og forandringsledelse.
  • Analytisk og kommerciel: Du er forretningsorienteret og drives af at skabe målbare forbedringer.
  • Stærk kommunikator: Du kommunikerer klart, tydeligt og samler organisationen om fælles mål.
  • Teknisk funderet: Du har god teknisk forståelse og trives i en dynamisk driftsorganisation.
Hvad tilbyder vi?

  • En strategisk nøgleposition med stor indflydelse på KH OneStops udvikling.
  • Frihed og mandat til at sætte dit eget præg på processer og struktur.
  • En central rolle i en landsdækkende virksomhed med stærke vækstambitioner.
  • Kompetente, engagerede kollegaer og en uformel virksomhedskultur.
  • Attraktive ansættelsesvilkår, der matcher dit ansvar.
Kort sagt

Vi søger ikke bare en leder – vi søger en visionær arkitekt for vores eftermarked, som kan bygge de skalerbare processer, der ruster os til fremtiden.

Vil du med på holdet?

Har du spørgsmål til stillingen, inden du sender din ansøgning? Du er velkommen til at kontakte adm. direktør Thomas Henriksen på mobil 27 87 94 96 for en uforpligtende snak.



Velkommen til KH OneStop

Som Danmarks førende leverandør til transportbranchen har vi i mere end 40 år tilbudt effektiv service på transportkøleanlæg, trailere og lifte. Den samlede medarbejderstab tæller på nuværende tidspunkt 180 medarbejdere fordelt på servicecentre over hele landet. Vi hjælper kunderne, når de har brug for det - og hvor de har brug for det. Vi er importør og eneforhandler af Thermo King- & Frigoblock transportkøleanlæg. Kort sagt: Vi holder transportbranchen godt kørende.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Aabenraa Kommune

-Virksomheden tilbyder:

dagarbejde

-Arbejdsgiver:

KH OneStop A/S, Hermesvej , 6330 Aabenraa

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 16-08-2026;

Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/9bfde7b7-ed37-45cf-9038-e8c70103db3f

Data er automatisk hentet fra eksterne kilder, herunder JobNet.
Kilde: JobNet
Mest læste artikler